Przełożeni doceniają inicjatywę, odpowiedzialność, chęć wzajemnej pomocy i koleżeństwo. Sprawna komunikacja i jasne zasady pracy i współpracy pozwalają na szybkie podejmowanie decyzji i wdrażanie planów w życie. W firmie działa spójny system zarządzania przez cele, dzięki któremu wszyscy dobrze rozumiemy strategię i kierunek rozwoju firmy. Indywidualne cele wyznaczane są wspólnie przez pracownika i jego przełożonych, w taki sposób, żeby widoczny był kontekst każdego zadania. Istotny jest efekt końcowy.

Potwierdzają to opinie naszych pracowników. W kwietniu 2008 roku dzięki ich głosom otrzymaliśmy tytuł „Najlepszego Pracodawcy” w rankingu firmy Hewitt Associates.

Jesteśmy dynamiczną firmą nastawioną na rozwój

Wszystkim pracownikom stawiamy jasne cele i dajemy wsparcie pomagające w osiągnięciu sukcesu. Dla przełożonych pracownicy to najważniejszy zasób w organizacji. Dlatego określiliśmy ścieżki kariery i dbamy o rozwój pracowników.

W trakcie rozmowy rozwojowej z przełożonym oceniamy nasze kompetencje, określamy mocne i słabe strony oraz ustalamy, co chcemy osiągnąć w najbliższym czasie. Plan rozwoju obejmuje szkolenia, mające rozwinąć określone kompetencje. Dodatkowo każdy z nas może liczyć na wsparcie i radę bardziej doświadczonych pracowników.

Wspólnie pracujemy i dobrze się bawimy

Pracownicy Grupy Pracuj mogą korzystać z ponad 300 ośrodków sportowych na terenie całego kraju oraz mają zapewnioną prywatną opiekę medyczną. Nasi pracownicy oraz ich bliscy mogą korzystać z firmowego chill-out room-u, gdzie znajdą wygodne kanapy, zabawki, gry i telewizor plazmowy.

Pracujemy w godzinach 8.30 - 17.00, z półgodzinną przerwą na obiad. Umożliwiamy przesunięcie tych godzin pracy, po indywidualnym ustaleniu z przełożonym. Rodzicom zapewniamy także możliwość pracy z domu przez kilka dni w miesiącu.

Nasze główne biuro mieści się w centrum Warszawy, co umożliwia dogodny dojazd zarówno samochodem, jak i środkami komunikacji miejskiej czy PKP. Oferujemy komfortowe warunki pracy. Siedziba firma jest też dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Dobrze się bawimy nie tylko w chill-out roomie. Oprócz szkoleń i oficjalnych spotkań, organizowane są firmowe wyjazdy, którym towarzyszą gry i zabawy integracyjne. Integrujemy się także po pracy - wspólnie urządzamy akcje charytatywne, gramy w piłkę, urządzamy „parapetówki”, „pępkowe”, „kawalerskie” i „panieńskie”...

• 

  Rynek pracy: podsumowanie 2009 r.

  Miniony rok dla wielu upłynął pod znakiem zagrożenia utratą pracy. Czy rzeczywiście tak było i jaki wpływ na rynek pracy miało spowolnienie gospodarcze? Odpowiada Przemysław Gacek, prezes Grupy...
• 

  Jak się pracuje w Grupie Pracuj

  Sprawdź, dlaczego warto pracować w dziale Product Development w Grupie Pracuj.