|
|
„O ile mi wiadomo, jesteśmy jedyną organizacją, która skupia się na rozwoju jednostki. Wszyscy pracujemy nad tym, żeby każdy z nas mógł się doskonalić. Wykorzystujemy swoje umiejętności, by pomagać innym.”
/Ralph Smedley Założyciel Toastmasters International/
Toastmasters oferuje, sprawdzoną przez ponad 80 lat działalności, metodę zdobywania umiejętności komunikacyjnych i przywódczych oraz nabycia pewności siebie podczas występowania przed audytorium.
Metoda ta, oparta jest na własnym programie rozwoju, który był przez te wszystkie lata ulepszany i dostosowywany do zmieniających się potrzeb, a jego skuteczność została zweryfikowana w czasie kilkudziesięciu lat praktyki.
Program ten można realizować we własnym tempie, zdobywając kolejne stopnie w indywidualnie dobranym czasie. Życzliwa, przyjacielska, swobodna atmosfera podczas spotkań sprzyja zdobywaniu wiedzy i doświadczenia.
Najlepszym dowodem na skuteczność tej metody nauczania są nie tylko powstające coraz to nowe, dostępne dla każdego, otwarte kluby. Świadczy też o tym fakt, że tysiące prywatnych firm i organizacji rządowych na świecie wprowadza tę metodę u siebie, tworząc Kluby Toastmasters, aby szkolić swoich własnych pracowników. W Stanach Zjednoczonych Kluby Toastmasters istnieją w Senacie, w Izbie Reprezentantów, w organizacjach społecznych,
więzieniach, uniwersytetach, kościołach.
Spotkania Klubowe
Działalność Klubów Toastmasters oparta jest na programie edukacyjnym, stworzonym przez Toastamsters International, który skupia się na:
1. doskonaleniu umiejętności publicznego występowania
2. ćwiczeniu zdolności przywódczych.
Spotkania organizowane są na zasadzie warsztatów. Podstawowy cykl szkoleniowy obejmuje 10 projektów związanych z występowaniem przed audytorium (każdy projekt skupia się na innych aspektach przemawiania, ale kolejne wystąpienia bazują na tym, czego nauczono się podczas poprzednich) oraz 10 projektów poświęconych
ćwiczeniu umiejętności przywódczych poprzez obejmowanie różnych ról na spotkaniach.
W Klubie nie ma instruktora. Uczestnicy wzajemnie oceniają swoje wystąpienia oraz pełnione funkcje. Cały cykl daje możliwość przećwiczenia efektywnego organizowania prezentacji, wykorzystywania mowy ciała oraz głosu do przekazywania informacji, doboru słów i rekwizytów, a także przekonywania i inspirowania innych, prowadzenia zebrań czy oceniania.
Każde spotkanie klubu Toastmasters daje uczestnikom możliwość ćwiczenia:
1. prowadzenia zebrań – jedna osoba, Toastmaster Dnia, prowadzi całe spotkanie;
2. wygłaszania improwizowanych wystąpień – uczestnicy wygłaszają 1-2 minutowe, nieprzygotowane wcześniej, wypowiedzi w odpowiedzi na zadane pytania;
3. wygłaszania przygotowanych wcześniej przemówień - 1-3 uczestników wygłasza kilkuminutowe mowy przygotowane według projektów, których zasady są zgodne z opracowanym przez Toastmasters programem;
4. konstruktywnego oceniania i przyjmowania ocen - wszystkie przygotowane wystąpienie oraz całe spotkanie oceniane są przez wyznaczone do tego osoby, które wskazują silne strony wystąpień prowadzenia zebrania oraz proponują udoskonalenia;
5. słuchania - ogromnie ważnej, a często niedocenianej umiejętności.
Spotkania przebiegają według przyjętego wzoru.
Spotkanie prowadzi tzw. Toastmaster, który wybiera temat przewodni spotkania, dba o obsadzenie pozostałych ról, przygotowuje agendę i dba o sprawny i punktualny przebieg całego spotkania.
Nad czasem czuwa chronometrażysta, sygnalizując upływ minimalnego czasu zieloną flagą, następnie żółtą i wreszcie czerwoną jeśli mówca wykorzystał cały czas przewidziany na wystąpienie.
Kontroler płynności sygnalizuje za pomocą cymbałek wszelkie zbędne dźwięki typu: eeee, yyyyy lub przydługie pauzy.
Gramatyk stara się wyłapać wpadki językowe - nie musi to być polonista, wystarczy jeśli wychwyci niektóre błędy, ale też pochwali ciekawe sformułowania, uzyte środki stylistyczne itp. Gramatyk proponuje tzw, słowo dnia - jego użycie jest liczone, chodzi o to żeby wpleść je jak najczęściej do swoich wypowiedzi.
Całość spotkania ocenia Główny oceniajacy
Członkowie klubu podejmują się na zmianę pełnienia ról podczas spotkań.
Na początku Toastmaster wprowadza w temat i zadaje tzw. pytanie dnia, na które odpowiadają wszyscy uczestnicy spotkania (członkowie i goście). Każdy ma na wypowiedź max.30 sekund.
Kolejna część spotkania to przygotowane wystąpienia członków klubu. Program podstawowy to 10 projektów, każdy z nich stawia przed mówcą inne zadania - od przełamania lęku przed publicznym wystąpieniem, poprzez strukturę wypowiedzi, zastosowanie środków retorycznych, mowę ciała, modulacji głosu itd.
Po wystąpieniach następuje krótka przerwa.
Drugą część wystąpienia rozpoczynają tzw. gorące pytania. Jeden z członków klubu przygotowuje w uzgodnieniu z Toastmasterem 5-6 pytań związanych z tematem przewodnim. Na pytania odpowiadają osoby wybrane przez prowadzącego gorące pytania. Wszystkie wypowiedzi biorą udział w konkursie - ale uwaga trzeba mówić minimum minutę i nie przekroczyć dwóch. Uczestnicy spotkania głosują na najlepszą wypowiedź.
Po rundzie gorących pytań oceniane jest każde z wcześniejszych wystąpień - każdy mówca wcześniej wybiera osobę oceniającą.
Następnie osoby funkcyjne, które miały za zadanie dbałość o dyscyplinę czasową, dyscyplinę słowa i poprawnośc językową zdają raport o dostrzeżonych błedach, a Główny oceniający podsumowywuje całe spotkanie.
Oczywiście w poszczególnych klubach występują pewne różnice, ale generalnie wszystkie spotkania zawierają wymienione elementy.
A na koniec .... wszyscy (no prawie wszyscy) idziemy do knajpki.
Trudno to przedstawić w kilku zdaniach - najlepiej po prostu przyjść na spotkanie i zobaczyć, poczuć atmosferę :-)
W Polsce działa już 7 zarejestrowanych klubów Toastmasters;
dwa w Warszawie i dwa w Szczecinie (po jednym anglo i jednym polskojęzycznym),
kluby polskojęzyczne w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu oraz kilka klubów "w organizacji" między innymi: Kraków, Łódź, Toruń ... Kluby polskojęzyczne działają również w Londynie, Dublinie, Hadze, Brukseli, Diseldorfie i stale ich przybywa :-)
|
